“現(xiàn)在每月房租2000多元，開支不小。今后如果住上公司提供的租賃公寓，住房、通勤、休閑都解決了。”在浙江杭州市余杭經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，杭州西奧電梯有限公司員工胡寒格外關(guān)注公司的員工人才公寓建設(shè)。西奧電梯在建的高端電扶梯綜合制造基地新廠房，規(guī)劃總面積近8萬平方米。按杭州市降低企業(yè)職工住宿成本的土地要素保障措施，公司在廠區(qū)南側(cè)規(guī)劃出職工生活空間，要建兩幢帶精裝修的員工人才公寓。企業(yè)負(fù)責(zé)人說，預(yù)計兩年后，員工就可以拎包入住，到時將根據(jù)員工入職時間、貢獻(xiàn)等綜合考慮，以低于市場租金的價格向員工提供租賃住房。這是浙江省杭州市出臺的穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)增長系列政策舉措中的惠企“實招”之一。記者注意到，近來已有不少企業(yè)搭上了這項新政的“頭班車”。

據(jù)杭州市規(guī)劃和自然資源局負(fù)責(zé)人介紹，以往走訪企業(yè)，“職工住宿難”是反映集中的典型問題，不少企業(yè)自建人才公寓的意愿強(qiáng)烈。以西奧電梯為例，近幾年企業(yè)每年新增員工超過600人，員工平均年齡32歲，大部分來自外地。要為企業(yè)、為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展吸引人才、留住人才，員工安居問題是必須要考慮解決的。去年，該局會同相關(guān)部門推出降低企業(yè)職工住宿成本相關(guān)政策，正是要幫助企業(yè)破解這些“煩惱”。受新冠肺炎疫情影響，考慮到企業(yè)的實際困難和迫切需求，更須用足用好政策“紅包”，全力以赴為相關(guān)企業(yè)紓困解難。

除了支持符合條件的企業(yè)自建人才公寓，杭州還針對中小企業(yè)融資難、融資貴，建立金融綜合服務(wù)平臺，創(chuàng)新使用信用數(shù)據(jù)幫助企業(yè)爭取信貸支持。這些舉措也充分說明，紓困惠企重在“實”，須從實處出招發(fā)力。一方面，前期調(diào)研摸底要實，需要摸清底數(shù)、掌握需求，有針對性地拿出辦法，破解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、堵點。杭州在穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)增長系列政策出臺前，進(jìn)行大量走訪調(diào)研，一批困擾企業(yè)發(fā)展的普遍性問題得到充分重視。通過在政策層面打通壁壘，當(dāng)?shù)亟o出突破性的扶持辦法。

另一方面，要拿出有含金量的政策舉措，精準(zhǔn)、有效地惠及市場主體，讓企業(yè)和員工更有獲得感。浙江省今年上半年共為企業(yè)減輕成本負(fù)擔(dān)2652億元，超過了去年全年2280億元的減負(fù)總數(shù);今年1月至5月，浙江規(guī)上工業(yè)每百元營業(yè)收入成本83.39元，同比下降0.45元，比全國平均水平低1.38元。最近浙江組織的“當(dāng)前宏觀形勢下民營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與風(fēng)險情況問卷調(diào)查”顯示，七成以上受訪市場主體對減稅降費政策帶來的獲得感表示認(rèn)可，其中，企業(yè)認(rèn)為從減稅政策中受益最大。

在種種不確定性和困難挑戰(zhàn)面前，不僅要努力確保市場主體正常生存，及時解決生產(chǎn)經(jīng)營中面臨的各種問題，幫企業(yè)渡過難關(guān)，更要努力營造良好環(huán)境，助企業(yè)恢復(fù)“元氣”，讓企業(yè)做得大、發(fā)展得好。這樣，才能真正“留得青山、贏得未來”。

(作者為本報浙江分社記者)

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