73歲的大島良每天凌晨1點多就起床了，簡單收拾一下后，便開著卡車出發(fā)，去往東京周邊的菜市場上，將各類新鮮蔬菜打包裝車，運給東京的餐館。

(資料圖片僅供參考)

這并不是一份輕松的工作，需要搬運的蔬菜盒子往往重達8公斤，73歲的老人搬起來費力又傷腰。

因為忙于工作，大島良沒有任何時間搞業(yè)余愛好，下午回到家后，匆匆吃完飯，晚上6點前就入睡了。

在做卡車司機前，大島良曾是一名白領，年輕時也換過好幾份工作。然而，隨著日本延遲退休年齡，他在接近退休時發(fā)現(xiàn)，像他這樣的合同工，這輩子注定享受不到企業(yè)提供的穩(wěn)定退休福利，只能每月領取約6萬日元（約合人民幣3078元）的基本國民老金。

“很累，其實我一點也不想工作，也不開心，”大島良嘆氣道，醫(yī)生說他的脊椎軟骨磨損得厲害，“但沒辦法，為了活下去?！?/p>

20世紀70年代前，日本施行的是55歲退休制，70年代后，日本正式邁入老齡化社會。為了緩解養(yǎng)老壓力，此后幾乎每隔10-20年，日本政府都會修改法律，把退休年齡延長5年。

1986年，日本將退休年齡由55歲延遲至60歲，并在1998年實現(xiàn)退休義務化的全面化；2006年，退休年齡正式定在了65歲，于2013年全面普及。然而這并不是最終方案，自2021年4月1日起，日本政府宣布實施《改正高年齡者雇傭安定法》，正式進入70歲退休的時代。

延遲退休，意味著全社會要共同努力，鼓勵老年人參與勞動，也意味著更多的老年人，必須活到老干到老。

對于日本政府、企業(yè)和個人而言，這是一個巨大的挑戰(zhàn)。

85歲的合同工

85歲的飯?zhí)镄雷邮菛|京郊區(qū)一家美容專柜的銷售員，每天除了在柜臺銷售護膚品，她還提供美容護膚服務。

飯?zhí)飮栏褚饬x上并不算是公司的正式員工，她只是一名合同工，收入也是以銷售的提成為主。但她為人親切、經驗豐富，銷售業(yè)績并不比那些年輕員工差。飯?zhí)锏暮芏嗬项櫩湍挲g都在65歲以上了，她說，“只要身體還允許，我就繼續(xù)干這份工作?！?/p>

每年的6月和12月是飯?zhí)镒蠲β档臅r候，這兩個月她要全力以赴沖業(yè)績，爭取在公司銷售排行中榜上有名。

飯?zhí)锏闹鞴苷f：“飯?zhí)锼齻兒涂蛻舻年P系維系了很多年，建立了很深的信任。”

飯?zhí)镞@樣的年長員工在日本隨處可見，他們的存在，推動日本政府和企業(yè)逐步完善年長員工的就業(yè)問題。

日本政府正不斷鼓勵企業(yè)延長年長員工的工作年限。2021年4月，日本正式實施《改正高年齡者雇傭安定法》。該法案規(guī)定，日本企業(yè)可以通過提高或取消退休年齡以及返聘等方式，為有意愿工作到70歲的老年人確保就業(yè)機會。年滿65歲的企業(yè)員工可以自愿留在原公司，也可以選擇到其他公司再干5年，直至70歲后退休。

不過，這部法案并不具有強制效應。

在此之前，很多日本企業(yè)早已開始行動，比如發(fā)酵乳飲料制造商養(yǎng)樂多，該公司在日本本土至少有約5000名年齡在60歲以上的銷售人員都是合同工，以女性為主，主要通過上門推銷的方式銷售飲料。

許多大型日本企業(yè)仍然要求員工嚴格執(zhí)行“兩步走”的退休路線：必須在60歲時從高薪職位上退下來，然后以合同工的身份，在薪酬較低的崗位上繼續(xù)工作10年，此后徹底退休。

大部分日本企業(yè)認為，把年長員工留在高級職位上會增加公司的成本。日本經濟團體聯(lián)合會就曾表示，延長年長員工的工作年限，會打擊年輕員工的積極性，影響他們的晉升空間。

在這種觀念下，即便是擁有特殊技能的專業(yè)人才，在接近或達到退休年齡后，也無法繼續(xù)擔任原來的工作，只能轉為合同工、臨時工或者小時工。而合同每年一簽，隨時可能會被企業(yè)辭退。調查顯示，大部分企業(yè)員工的收入較60歲以前，減少了30%-70%。

數(shù)據(jù)還顯示，這些老人們，主要被雇用為店員和收銀員，占總數(shù)的22%，其次是運輸業(yè)和制造業(yè)員工，占18%。由于幼兒園和老人院也非常缺乏人手，這些領域的臨時工也有12%。此外，日本的酒店旅館行業(yè)近來也積極聘用年長的服務員和廚房助理。

大部分老人們對此并不抱怨，而是默默承受，繼續(xù)工作。

打工來湊養(yǎng)老錢

2022年，日本總務省匯總了2021年65歲以上人口的就業(yè)人數(shù)，比2020年增加6萬人，達到909萬人。這已經是該數(shù)據(jù)連續(xù)第18年增加了，再一次刷新了歷史最高紀錄。

目前，日本65歲以上人群的就業(yè)率為25.1%，65～69歲人群的這一比例為50.3%，首次超過50%。

破紀錄的數(shù)據(jù)背后，是日本勞動力和養(yǎng)老金問題日趨嚴重。

截至2022年9月15日，日本65歲以上的老年人有3627萬人，與前一年相比增加了大約6萬人，老齡化率已經達到29.1%。日本國立社會保障與人口問題研究所的預測報告顯示，到2050年，日本勞動力人口（15歲至64歲）將減少為5275萬，65歲以上老人占比則將上升至38%。

同時，日本通過社保制度向全民支付的養(yǎng)老金、醫(yī)療等社保支出也連年創(chuàng)新高。日本養(yǎng)老金的缺口，在1995年為4295億日元（約合人民幣223億元），到2020年，已超過13萬億日元（約合人民幣675億元）。

缺口需要靠發(fā)行債務等手段來填補。截至2022年6月，日本的公共債務估計為8.7萬億美元（約合人民幣59萬億元），占日本國內生產總值的比例高達驚人的266%，位列全球發(fā)達國家榜首。

為了解決老齡化導致的勞動力不足、緩解社保資金壓力，日本政府不得不推進延遲退休。而對于大部分日本老人說，在退休后工作，更是不得已的事情。

2019年6月，日本金融廳發(fā)布報告稱，如果一對日本退休夫婦，男性年齡在65歲及以上、女性在60歲及以上，退休后再活30年，就需要在領取養(yǎng)老金的基礎上，還擁有2000萬日元（約103萬人民幣）的金融資產，才能維持正常老年生活。

但日本目前戶主為老人的家庭，擁有超過這個儲蓄金額的僅有39.5%。

存款不夠，打工來湊。

NHK紀錄片《老后破產：名為“長壽”的噩夢》中，展示了老齡化背后社會現(xiàn)實。即便年輕時年收入超過1000萬日元的中產精英，最后也不免因為經營失敗沒有工作，成為老后破產大軍的一員。

日本總務省統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，日本65歲以上老人的貧困率達到27%。

樂觀的人依然樂觀。飯?zhí)锞捅硎荆贻p的時候，丈夫曾希望她在家里當全職媽媽，照顧兩個孩子。所以她有好幾年時間都是白天背著丈夫工作，下班回家準備午餐和晚餐。好在她堅持下來了，一直工作到現(xiàn)在。

如今，飯?zhí)锏恼煞蛞呀浫ナ?0多年了。她認為自己算是幸運的了，畢竟更多的老人只能打零工，工資也不如她，只能拿最低水平的工資，例如去便利店和飯店當?shù)陠T?！叭松肋h充滿競爭?！彼f。

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